Microsoft hat angekündigt, rund 3 % seiner weltweiten Belegschaft abzubauen – das entspricht etwa 6.000 bis 7.000 Stellen. Die Entlassungen betreffen verschiedene Regionen und Abteilungen, mit einem besonderen Fokus auf mittlere Managementebenen und nicht-technische Rollen.
Effizienz durch flachere Hierarchien
Wie aus mehreren Berichten hervorgeht, verfolgt Microsoft mit dem Stellenabbau das Ziel, seine Organisationsstruktur zu verschlanken. Die Zahl direkter Berichte pro Manager soll erhöht und die Entscheidungswege verkürzt werden. Damit folgt das Unternehmen einem Trend, den auch andere Tech-Giganten wie Google und Amazon zuletzt eingeschlagen haben.
Ein Microsoft-Sprecher erklärte, die Umstrukturierungen seien Teil eines längerfristigen Plans, das Unternehmen auf die Entwicklung moderner KI-Technologien auszurichten. In einem wirtschaftlich stabilen Umfeld mit einem zuletzt gemeldeten Quartalsumsatz von über 70 Milliarden US-Dollar und einem Gewinn von 25,8 Milliarden kommt dieser Schritt dennoch überraschend. Laut offiziellen Angaben wurden allein im US-Bundesstaat Washington 1.985 Mitarbeiter entlassen. Einige Betroffene berichteten von abrupten Kündigungen, die in kurzfristig einberufenen Meetings übermittelt wurden.
Die Entlassungen sind die größten bei Microsoft seit Januar 2023, als bereits 10.000 Stellen gestrichen wurden. Damals wie heute lautet die Begründung: strategische Neuausrichtung und Effizienzsteigerung. Im Fokus steht diesmal jedoch ganz klar die Priorisierung von Künstlicher Intelligenz, ein Bereich, in den Microsoft massiv investiert.
Klar ist aber: Der KI-Kurs hat bei Microsoft nicht nur technologische, sondern auch menschliche Konsequenzen.
